在法治社会中，保护女性孕期、产期和哺乳期的权益是法律赋予的基本权利。然而，广州一起哺乳期女教师被违规调岗并遭解聘的案件，再次引发了公众对女职工劳动权益的关注。近日，广州市中级人民法院二审判决，学校因违法解约需支付女教师赔偿金和工资共计6.3万元。
     谢某于2014年入职广州某小学，担任教师工作。2020年底，她因生育开始产假和哺乳假。然而，产假结束后，当她向学校提交返岗申请时，却遭到了意想不到的待遇。学校以无教师岗位为由，将她调至校园门卫及清洁工岗位。面对这一不合理安排，谢某明确表示不同意，并因此未能出勤。随后，学校以聘用合同到期为由，向谢某发出了不续签通知。谢某经过劳动仲裁后，将学校诉至法院，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金和拖欠的工资。经过一审和二审的审理，法院认为学校在谢某哺乳期未满的情况下终止劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定。法院最终判决学校支付谢某违法解除劳动合同的赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元，共计6.3万元。
     这起案件不仅是对谢某个人权益的维护，更是对广大女职工劳动权益的捍卫。它提醒着用人单位，企业的发展不能以牺牲职工合法权益为代价。同时，也呼吁广大女职工要增强法律意识，敢于维护自己的合法权益。