随后的面试持续了一个半月，从中国区总监、总经理，到大中华区、亚太区各级老板，总共有7个老板面试我。因为我的背景虽然好，但从整个中国咨询部运作经理的职位来说，我没有财务技术咨询中的人和一个职业背景，聘我属于高风险。为了抗风险，我的部门老板邀请了各个上级老板面试我，包括专门请了一个几十年项目管理经理的当时负责中国民航项目的英国项目总监面试我。每个人见完我都要给我写推荐信。据说给我写的推荐信长度加起来也有几米了。
我要感谢我几个月的电脑技能学习。要不是这段时间的学习，我一个电脑盲是不可能胜任世界最大的数据库公司，仅次于微软的全球排名第二的软件公司Oracle的日常工作的，更何况是在一个财务预测和控制的核心位置上。对于这次破格应聘的成功，后来听老板说一方面是我的工作和学历背景，以及我的自信；另一方面是我说的一句话：“I　am　learning　fast！（我学习能力很强）”
这次聘用对我的价值观也是一次冲击。世界500强公司敢于高薪聘用一个非专业人士去做专业的管理，就因为我自信，我说我学习能力强，他们就敢于信任我表现出来的核心价值。也就是说，他们敢于年薪几十万地去用一个他们感觉有价值的人才，并且把重担和信任压到了她的身上。而这一点正是国内中小企业主没有胆识做的。国内中小企业在意的是这个人才眼前能马上给企业带来什么收益，对于未来值，他们不敢信，因此努力用现在值去折算。而外企行业之所以有魅力，是因为公司敢于给你自我培训的时间。比如我在Oracle负责全国每年上亿销售额的项目财务预测、财务控制、项目审计和数据库管理等。而我本人既没有做过项目，也没有做过财务，完全不懂业务。但是这份信任和这份价值的认可，使我为了不辜负公司、不辜负这份高薪而努力学习、努力工作。而人只要想学什么只要肯付出辛苦和努力，通常是会胜任工作的。