如何破解面试冷场
在面试过程中，冷场常常出现在谈话双方都没有激情的情况下，所以要用你的激情保证整个面试过程的活跃和热烈。如果冷场出现，一定要主动打破沉默，找到可以激起面试官谈话兴趣的话题，或者运用提问打破沉默，如可以说：“我们换个话题好吗？”
你可以对自己以上所说做个补充。如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让面试官觉得你思考问题很全面。
王建在一家公司待了三年，积累了一些经验，他想换个环境，找一家新的单位。在网上投出简历不久，就有一家公司通知他去面试。
面对眼前的五个面试官，王建虽然身经百战，但还是手心冒汗。开始的时候他们轮番轰炸，你一言我一语，问了很多有关专业的问题和王建对这个工作的认识。过了几分钟，四位面试官有事出去了，只剩下一个人提问。到后来，这仅剩的一位面试官问题越来越少，最终沉默下来。屋里从一片吵闹到寂静，双方都感到很不习惯，只好低下头做些小动作。