在企业信息化、网络化不断加强的背景下，人力资源管理的信息化不但要加强，而且要实现与企业信息化无缝融合，以保证信息的统一性，进而提升工作效率。
HR的“三驾马车”——HRCOE、HRSSC、HRBP，应该如何进行转型呢？
1．“三驾马车”的基本框架，将会被继续保留
这是因为，“三驾马车”符合“分权”与“集权”相结合的基本管理思想。而在目前企业普遍生产结果多样化的大背景下，人力资源对企业经营的管理，如果要深入到一线，就必然会导致分权。从资源共享的角度来看，这样就会将部门的职能集中起来，以最大限度地利用现有资源，也就是说，“三驾马车”的基本框架都将会保留。
2．HRSSC的职能会大大加强
目前，一些优秀企业服务中心处理的工作可以达到60%左右。但随着企业信息化和整个社会信息化的不断加速，企业服务中心对于常规事务的处理能力，将会得到大大加强。从60%提升至90%以上，将是未来的发展目标。