能自主地开展工作，是领导对下属的最重要期望。如果我们不清楚自己的工作职责，就容易疏漏且工作抓不住重点。每天都很忙，却忙不到点子上，经常是忙于为疏漏的事擦屁股，每天干的是急的事而不是重要的事。我们当然就会感觉工作效率低，很忙很乱，烦不胜烦。在这样的情况下，我们就不可能把工作很好地做到位。如果我们明确自己的工作职责，工作起来就会有计划、有头绪、有重点，自然就会有成绩。
(3)主动地找事情做
一个称职的下属，应该做好自己领域里的各项工作，不让领导花费过多的时间在自己身上。但是，如果你只满足于这样，还是不够的，你还要主动地去开拓自己工作，找事情做，实现对工作的自我管理。如果我们能够做到这一点，我们就不但在执行上而且在规划上，都彻底让领导对自己所负责的领域放心，不再是单纯的执行工具。
如果你能够对领导开展的工作提出合理化建议，如果你能在领导提醒做某事前已经将事情做好，那么你就做到了比领导要求的还要好。
保持高效率的工作习惯
保持高效率的工作习惯，你们才可能保质保量地完成工作，才能够拥有时间来谋求更大的发展空间。