重视人才是总经理应当具备的基本理念，但更重要的是知道如何合理使用人才，也就是我们通常说说的“知人善任”。
在知人、用人方面，李世民堪称典范。在我国历史上，汉代大一统局面结束后，开始了三国两晋南北朝的混乱时期，尽管隋朝统一了全国，但经历了短暂的繁荣和战乱，唐太宗上台后，面对的是人口骤减、土地流失、经济凋敝的景象。于是，振兴经济，发展国力，成为他的首要任务。
唐太宗充分认识到合理使用人才是治国安邦的关键，于是制定了自己的择人标准：“今所任用，必须以德行、学识为本。”为了达到人尽其才的目标，唐太宗努力实践“知人善任”的原则。在处理国家政事方面，唐太宗任用能够孜孜不倦、一心为国操劳的房玄龄；在军事上，任用文武全才、能够在外带兵打仗的李靖将军；在纳谏上，听从直言建议、不徇私情的诤臣魏征；在国家政令上传下达方面，任用能够公平公正的温彦博……知人善任，让唐太宗建立了一支各有所长的优秀团队，创造了“贞观之治”的历史伟业。